Spartips #25

Se över din anställningsform! Huvudregel enligt Lagen om Anställningsskydd är att arbetsgivaren ska anställa tillsvidare. Det innebär att om din anställning är en visstidsanställning eller ett vikariat ska det finnas ett väl grundat skäl för det. OBS! Detta är mycket beroende på vilket kollektivavtal som företaget tillhör. Har du en visstidsanställning som inte är lagenlig ska du påtala ditt intresse av en tillsvidareanställning. Har du en visstidsanställning som är välgrundad eller allmän ska den anställningen enligt LAS övergå i en fast anställning om du jobbat på företaget i två år under en femårsperiod. En tillsvidareanställning gör det möjligt att planera mer långsiktigt och ta lån (för boende!) t.ex

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s